男下屬告性騷擾也是醉了，自己的上司在試用期間對自己進行性騷擾，這樣的變態狂對自己的下屬露出獸性，簡直是太瘋狂了，而且該男下屬是在試用期間，公司的經理約他到酒店，開始還以爲會談論公事，誰不知經理會變態到連自己的下屬也不放過，而且下屬還是個男的，對他狂撩下體，男子受不了毅然辭職，更離譜的是經理事後還在手機對他進行性騷擾。
男下屬告性騷擾
最後雙方鬧上了法庭，男下屬因爲缺乏有力的證據，向法院提出的向變態經理進行賠償精神損失訴訟無效，男下屬此刻內心肯定是崩潰 的，經理對他進行的性騷擾有苦也無從訴，希望他能儘快找出證據指證經理，讓法庭還給他一個公道。對於這種的變態上司還對其下屬進行騷擾，市民第一時間可以舉報，找到證據，不要打草驚蛇，冷靜應對，必要時可以報警。
男下屬告性騷擾
近日，一男下屬告性騷擾事件引起關注，性騷擾的竟然還是一個男的，這到底怎麼回事呢?據報道，昨天，在鄞州法院瞭解到，該院近期曾審理過一起男下屬起訴男上司“性騷擾”的案件，大家關心的幾個問題通過這起案件，也許可以找到答案。男下屬告性騷擾，難道有這名騷擾者有同性戀的愛好?太令人震驚了。
男下屬告性騷擾
男下屬告性騷擾，下屬竟告上司性騷擾，這令人驚呆的事啊，一個女的性騷擾一個男的或許會正常點，但是一個男的性騷擾一個男的，騷擾是否太變態了，這樣的愛好都是令人感到非常噁心的。
起訴的員工姓方(化名)，年紀不大，不是本地人。2013年9月，方某通過網上應聘，當場面試後，入職寧波的一家公司工作。簽了3個月試用期的勞動合同，試用期內如果單位不滿意，可以隨時跟他解除合同。
方某說，一開始，他是準備好好乾的，但沒想到入職沒幾天，就發生了一件讓他感到萬分尷尬和憤怒的事情。“公司經理是個男的，那天他讓我去寧波一家五星級酒店，說有公事要談，我毫不起疑就去了，但去了之後，我才發現對方是爲了對我進行性騷擾，對此我斷然拒絕。”
男下屬告性騷擾
“因爲我不願意屈服，2個月後，對方就將我開除了，並採用高科技手段對我的手機通訊進行干擾，給我造成巨大的精神痛苦。”
方某說，他跟對方交涉多次，至今未果。去年年中，方某將這名公司經理告上法庭，認爲該公司經理侵犯了他的人格權，請求判令對方賠償他精神撫慰金1萬元。
法院開庭審理此案時，雙方當事人都到了，都沒有請代理人。案子適用的是小額速裁程序，一審終審。庭上法官問方某有沒有任何證據向法庭提交，方某表示沒有。庭審結束後，鄞州法院以缺乏事實依據爲由，當庭駁回了方某的訴訟請求。
