閒聊 焚燒工作壓力
凱瑟琳沃丁頓女士領導一項以100名護士作爲對象的研究，得出這樣的結論，有些人經常東家長西家短說閒話，看起來似乎不足取，但其實對健康非常有益。研究過程中有的護士反映，有些工作上的事情無法跟領導說，只有在嘮叨的時候才能發泄一下。僱員之間相互交流也有助於彼此間獲得支持和反饋信息。另外，只有閒聊時人們才能不設防地展示自己的個性，這有助於精神放鬆，使工作更富有激情和創造性。調查顯示，有近85%的白領員工在工作中閒聊，有意或無意的以此作爲緩解壓力的有效途徑。鑑於此，企業的管理者們應該用全新的眼光來看待閒聊，並要創造性發揮工作閒聊這一工作方式的優勢，在空間、時間允許的情況下，以放鬆、自由、寬鬆、不影響其他人工作爲原則，創造性地制定相應制度，以保證這種新工作方式的合理化。
咖啡 緩解工作倦怠
在悠悠的濃香中，有關人生的感悟，感人的故事，引人發笑的幽默，同事之間的感情交流，工作的激烈爭辯，都賦予了咖啡文化太多的內涵。咖啡文化正在潛移默化中成爲企業文化的重要組成部分，這種帶着“感性”的飲品，疏解了工作的重擔，人情的冷漠，文化的枯竭，爲緊張工作和生活着的人們找到了一個適合的藉口彼此交流，彼此釋放着困惑，彼此汲取着理解和溫暖，從而獲得一種熱情洋溢的生命色彩。香港的鳳凰衛視，專爲員工開闢了咖啡屋，明基電通總部也在辦公樓裏設了間星巴克式的咖啡廳。從這裏飄出的咖啡濃香不僅是企業文化的一種成份，而且更成爲白領生活的重要組成部分。試問企業管理者是你們的財力不支或者條件不允許嗎？我想不是的，何不嘗試着燒上一壺咖啡，讓那迷人的香氣瀰漫在辦公空間裏，撩動白領員工那最最敏感的神經。#p#副標題#e#
娛樂 讓壓力不再堆積
娛樂辦公室的概念是從美國開始流行起來的，辦公室已不能成爲傳統意義的概念，員工一邊工作，一邊享受自己喜歡的音樂。辦公桌上擺放着自己喜歡的飾物或者家人的照片。定時或不定時的娛樂項目填充着員工枯燥乏味的工作間隙。老闆此時已拋去嚴肅呆板的“面具”成爲娛樂項目的倡導者和積極參與者。在這樣的環境中同事成爲好友，工作生活成爲一場大派對，所有活動都集中在辦公場所，下班時間一到，員工並不是急着回家，而是把親朋好友召來公司參加派對，老闆還會供應餐飲，讓員工盡情享受。在這樣的氛圍中，你還會煩躁嗎，還會感覺到心理憔悴嗎，還會想要離職嗎？
彈性 使工作隨心而“做”
有調查顯示，有78%的白領員工不願拘泥於傳統的“朝九晚五”方式的工作。考慮到工作事情太多、生活節奏過快，他們強烈需求更靈活的工作方式，自己做時間的主人，這樣會進一步激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息的生物鐘，以保證有充足的休息時間來解壓，工作效率和工作績效都會得到提高。在歐美，越來越多的公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司。
企業管理者何不順應這樣的白領員工需求和時代的潮流，在安排好恰當的工作任務後，讓員工可以靈活、自主地選擇工作的具體時間。在具體操作上可以規定一個核心時間，即規定每天在公司工作的總固定時間數，便於工作佈置和統籌協調，同時爲員工之間溝通、交流提供條件。其他的時間員工可以根據自己的實際情況自由安排。
