名派遣工、臨時工。被清退者說，公司此舉是爲安置子弟。
會議記錄：
職工子女 需要多少招多少
1月4日下午，被辭退的邵師傅說，此次被清退的400多人分屬榆陽、橫山、府谷、佳縣、靖邊、神木等縣區的供電分公司。據瞭解，這些人有臨時工，有勞務派遣工，還有駐村電工，涉及的崗位有收費員、駕駛員、變電運行、客戶接洽等，工齡從1年到17年不等，一部分人由公司繳納了社會保險，但大部分人都沒有繳納。
邵師傅稱，他2010年進入橫山供電分公司，負責抄表、收費和低壓線路維護工作，當年和橫山電力局簽了一年期的臨時工合同，之後再沒簽合同，去年才和榆林市富美人力資源服務有限公司簽訂了勞務派遣合同，“當時給我了一份空白合同讓我簽字，不籤就不給發工資，我簽字後合同就被拿走了，我再沒見過。”邵師傅說，“電工上崗需要的證件我都有，兢兢業業工作這麼多年，也沒出什麼差錯，榆林電力分公司憑什麼單方面說辭退就辭退。”
榆陽供電分公司的白師傅介紹，被辭退的工人中，還有一部分沒簽勞動合同，甚至連社保都沒有，“公司開出的條件是一次給予清退補償，補償標準是職滿一年補償一個月工資。我每月工資不到一千元，幹了十幾年才補償一萬多元”。
據瞭解，讓被清退工人們不滿的原因，一個是榆林電力分公司涉嫌違反《勞動合同法》，另一個則是據傳清退他們是爲了給內部職工的子弟騰位置。
工人們稱，他們從公司內網得到的兩份會議記錄顯示，2016年11月，榆林電力分公司總經理劉玉慶在“2016年後期工作推進會上”談到清理各類用工時表示，“我們現在還有400多名沒清理，派遣工、臨時工、駐村電工全部清零。380多個子弟都待業在家，騰不出空間就沒法解決。提前通知清理，空出來的崗位，職工子女誰願意幹就去幹”。在2016年12月的“安全生產標準化建設推進會”上，劉玉慶向參會幹部表示，“很快把這個事情（清退臨時工、派遣工）清理完，就會安置職工子女。職工子女按照農民工身份進，大專以上、年齡30歲還是35歲以下，一家一個，需要多少招多少。”
電力公司：
不符合要求的子弟不會安排
昨日下午，榆林電力分公司辦公室主任宋某確認了這兩份會議記錄屬實。宋主任表示，此次清退是集團發展的需要。隨着技術發展，很多設備已實現了計量自動化，不需要那麼多人，公司很多正式職工現在都沒地方安排。“目前部分臨時工已接受了補償條件，因爲基層確實工資不高，一些人願意走。”談及安排內部職工子弟的問題時，宋主任稱，“公司招聘現在都走招聘程序，內部員工子弟不符合要求的也不會安排”。
那裁撤了這些臨時工、派遣工後，他們的崗位還保留嗎？對此，宋主任表示，裁撤的是部分崗位，其他崗位還繼續保留。他稱，此次清退涉及很多歷史遺留問題，比如派遣工是和勞務派遣公司籤的勞動合同，臨時工很多都沒有籤勞動合同，駐村電工也是以前從村上招聘的。所以此次清退工作處理起來很複雜，對於有意見的工人，公司正在溝通協商。
昨日，劉玉慶在電話中表示，他正在西安開會，否認了清退臨時工是爲子弟騰地方的說法。
專家說法
只要勞動關係存在 企業就應履行義務
榆林一名法律界人士表示，《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未籤勞動合同不能免除用人單位爲勞動者繳納各項社保費的義務。只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
