據上海《勞動報》24日報道，一起發生在天津的勞動爭議案例十分具有典型性。去衛生間本來是人的正常生理需求，但有人卻每天“帶薪拉屎”時間過長，結果被公司解僱了。
每天在廁所停留3至6小時
王某於2006年4月進入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業相關規則》《附加規則》三部分組成。王某已通過簽收的方式，確認收到了第三版《員工手冊》，並表示已進行閱讀。
2014年6月，公司設置特別任務室，並將王某調至該任務室。該任務室工作人員爲王某一人，並由總經理直接管理，完成總經理交辦的相關工作。
2014年12月，王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015年1月傷口癒合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間爲3至6個小時。
據記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間爲47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間爲3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，並對溝通過程作書面記錄。在徵得公司工會書面同意的情況下，公司於當日做出《懲罰解僱通知書》，以《員工就業相關規則》第一部分“就業規則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關係。
王某於2015年10月提起仲裁，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認爲公司屬違法解僱，裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。
法院判定：超出正常生理需求範圍，解僱合法
一審中。對於長時間停留衛生間是否影響工作的問題，庭審中王某表示其接受總經理的直接領導，工作內容是一些臨時性任務。法院認爲，待崗亦是一種應有的工作狀態，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務時無法對王某進行分配的結果，“沒有工作內容”不能成爲不遵守規章制度的理由。
且一天工作時間有8小時，在廁所停留的時間，已脫離了正常上廁所的範圍。
綜上，法院對王某長期長時間停留衛生間的行爲屬於因私離崗，其行爲違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關係所依據的《員工手冊》已經過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關係的行爲合法有效。
法院判決後，王某不服，提起上訴。
二審認爲，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴，維持原判。
王某仍不服，向天津高院申請再審。
高院認爲，2015年9月7日至9月17日期間，王某每日在公司衛生間停留時間，已超出合理正常生理需求範圍。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中，王某亦未對其在工作期間長時間停留於衛生間予以合理解釋。
故公司依據其《員工手冊》中“就業規則”對因私離崗的定義及處罰規定，經該公司工會同意，與王某解除勞動關係，不違反法律規定，原判決認定公司解除合同行爲並不違法，是正確的。
綜上，高院裁定，駁回王某的再審申請。
人有三急，工作時間上廁所本無可厚非。然而王某的做法卻實在有些過頭。不免讓人聯想到網絡上調侃的“帶薪拉屎”，即以上廁所的名義，在工作時間摸魚。
對勞動者而言，工作中的片刻放鬆的確可以緩解疲憊，提高效率。然而凡事講求“度”，我們在呼籲企業給予人文關懷的同時，也要提醒各位勞動者，遵守公司相關規定，是每個員工應盡的義務。否則即便熬到了無固定期限勞動合同，也有被解僱的風險。（來源勞動報轉自申工社、勞動法庫等）
