形象意識人說：“貨賣一張皮”，一語道破了包裝的重要性。隨着經濟的飛速發展，企業面臨的競爭強度空前增大。對企業進行“包裝”，建立良好的企業形象識別系統（CIS），顯得越來越重要。
通常認爲，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工爲塑造良好的企業形象努力。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鍾”的。
試問，一個要想求得生存並實現持續經營的企業，會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎？當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好，關鍵在於人和，在於全體員工爲實現企業目標所作的共同努力。而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關係惡化，嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中，最終影響到企業的發展。因此，大學生應該認識到，在企業內部，合作是第一位的，競爭的目的只是爲了更好地合作。#p#副標題#e#
然而，有的大學生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號，其實，要求有形象意識，並不一定要刻意去表現什麼，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不爲，惡小而爲之，肯定不利於個人形象，更別說企業形象塑造了。
角色（轉換）意識俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行爲要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨着一個“斷乳期”，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以儘快完成從學生到企業員工的角色轉變。
多數企業認爲角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是“一個蘿蔔一個坑’，少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，爲企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。
敬業精神誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎麼換，敬業精神總歸是要有的。即便是做自己的企業，沒有這種精神也同樣幹不好。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。
開放的學習意識現代社會的信息瞬息萬變，一日千里，未來的知識經濟時代將更是如此。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。
相應地，開放意味着學習，通過不斷地學習來縮小與別人的差距。這裏有一個很好的例子：與筆者同處一室的嶽先生（部門經理）每晚都看書直到深夜，連難得的週末也都泡在圖書館裏。開始還以爲他看的是小說，後來才發現他的牀頭滿是計算機類、經濟類、管理類的書籍。問其原因，才知若不多“充電”，很快就會跟不上時代的發展步伐。想想在學校裏，有很好的學習環境，部分同學卻仍唱着“六十分萬歲，多一分浪費”的陳詞濫調，若到企業裏仍是如此，被淘汰將是遲早的事。
