爲了收入和上升空間而辭職
昨天下午，記者在市人力資源市場看到，許多前來找工作的年輕人，原本都有工作，現在有的已經辭職在重新尋找機會，有的是騎驢找馬，只等找到新的“東家”後，就立即辭職，赴新崗位。
他們爲什麼要跳槽呢？
在某企業做公關策劃的劉傑對記者說，他是因爲感到原來的單位待遇不公。“我原來的單位是經營食品爲主的企業，平時工作量很大，但是平時的工資待遇卻遠低於同行業的標準。老闆說等到年終時再給我們補上，但是今年年終獎發了，也沒見補到哪裏去，於是，我就辭職來尋找新的工作。”劉傑說。
在辭職的人中，還有的是爲了尋找更好的發展機遇。柳先生說，他在鄞州區一家五金加工企業工作，任生產主管，已經做了四五年，但是感到上升的空間不大。去年底，經朋友介紹，他找了一個新的企業打算去做車間主任，後來因其他原因沒有去成，現在只好重新來找工作。
爲了感情和穩定生活而跳槽
佳佳的跳槽理由，與薪水和職位高低無關，用她的話，爲的是求個生活安穩。佳佳今年27歲，老家在衢州，大學畢業後一直在鎮海一家外貿公司做採購。佳佳比較好強，原本想靠自己的努力在寧波站穩腳跟，可幾年打拼下來，佳佳的收入和職位不僅沒有達到相應的水平，更麻煩的是，一來二去年紀也不小，父母總是爲她的婚事操心。
“以前對感情沒有考慮太多，可隨着年紀的增長，自己也特別想找個家安定下來。”佳佳仔細盤算過，寧波的收入跟大城市相比，不算太高，但消費卻低不到哪兒去。與其在這邊沒有目的的耗着，還不如回老家安定下來，也好方便照顧父母。
“我再拖下去，到時候年紀大了，人也嫁不出去，工作更沒什麼起色”，正好春節回去，家裏給她介紹了一個條件相當的男孩子，接觸下來佳佳也覺得不錯。於是思量再三，春節第一天上班，佳佳便向上司提交了辭職書，至於工作，佳佳倒是樂觀，家鄉那邊競爭不是很激烈，找起來應該不會太難。
還有一部分人告訴記者，他們以前工作的單位環境不好，上班時沒有地方停車，工作壓力太大，完不成公司交給的業務任務，待遇也提不上去，在那兒呆着沒有意思，所以，還是選擇了辭職。
專家建議：跳槽前需清醒認識新崗位
記者在採訪中發現，跳槽的大部分以年輕人爲主，他們有的以“趁年輕，還能輸得起”爲理由，有的則是“出於無奈”。面對這種年後跳槽的現象，多名接受記者採訪的企業老闆表示，職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工他們也不會挽留。
據記者瞭解，參與前程無憂“2012年跳槽計劃調查”的人中，73%都表示2012年有跳槽意願，23%還不確定，僅4%的人表示不會跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和職業瓶頸是兩大關鍵。
“雖然說跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯着薪水，高薪崗位還需要理智來支撐”，前程無憂華東區市場部有關負責人史利鵬建議，跳槽前一定要對新的工作崗位有一個清醒的認識：高薪也意味着承擔更多責任，要弄明白自己的能力能否勝任新工作，另一方面要衡量一下，接受這份工作後，會不會對自己未來的發展產生一定的影響，是否能爲自己打造一個發展平臺。
一旦決定跳槽，就要事先準備好能力和優勢，調整好心態，充滿信心去迎接新的挑戰。
首先在辭職前，需有3到6個月的財務準備，爲自己空閒期的生活準備好保障。第二，要做好受挫折的心理準備，保持樂觀的心情，重新找工作，很少是一次就成功的。第三，若工作時間還不滿一年的，建議不要輕易辭職。因爲這個時候尚未積累足夠的工作經驗，貿然辭職給人的感覺是不踏實、缺少規劃或缺少團隊合作精神。
