如今的職場人羣，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。說來很輕鬆的一句話，它卻包含了爲什麼要跳、怎麼跳、往哪裏跳、跳了以後會如何等一系列的問題。那麼當面臨跳槽的時候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實現人往高處走呢?
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個人跳槽得動機一般有以下兩種：一是被動的跳槽，即是個人對自己目前的工作不滿意而不得不跳槽;第二，是主動的跳槽，即是面對着更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。
三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。
第一：
個人志向對跳槽方向的影響，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人羣，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。明確自己該走什麼樣的職業發展道路，什麼樣的發展方向，什麼樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安於現狀，或者說不知道怎麼改變。表現在擇業上，就是表現爲沒有主意所以就不去跳槽，於是找個工作就可以了，“就業先”的這類人羣最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。具體可以諮詢職獵這樣的職業生涯規劃的專業人員。
第二：
擇業方式對跳槽方法的影響，解決怎麼跳的問題確定跳槽之後，怎麼跳也就成了關鍵步驟。現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式;大衆化的網絡招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業方式相信職場人羣都不會陌生，然而，隨着網絡招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨着洗牌與重新佈局，先前的單純的發佈企業招聘信息的網站招聘形式已成爲過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。
職獵其實是一種將互聯網和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯網的形式來體現。很好的解決了人才和企業匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預測：這種新渠道將顛覆以往的網絡招聘模式，開闢網絡招聘專業化的新篇章。
第三：
應聘公司對跳槽成敗的影響，解決跳向哪裏的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那麼，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關係跳槽成敗的關鍵問題。
你要跳過去的公司的職位是什麼?比起你現在的職位，你有興趣有信心嗎?如果從頭做起，你有這個心理準備嗎?你對新公司有什麼樣的瞭解和認識?你有沒有職業目標?新的工作是不是爲你提供了一個清晰的職業方向?
這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以諮詢職獵、獵頭公司、職業顧問等。因爲這些人羣，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎?當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人羣一些啓迪。
