最低加班工資計算方法
實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數爲20.92天，月平均工作時間爲167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
按照本市新公佈的最低月工資670元計算，日工資標準約爲670元÷20.92天32.03元/日；小時工資約爲32.03元÷8小時4元/小時。5月1日至3日，職工每加班1天（8小時），其加班工資計算公式爲32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，1天（8小時）的加班工資公式爲32.03元×200%×1天64.06元/日。
300%加班工資如何確定
按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年“五一”黃金週而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。此外，實行計件工資的勞動者，在“五一”法定休假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間。
綜合計算工時如何付加班工資
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視爲延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視爲正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。
“五一”休七天加班費比例不同
據介紹，“五一”期間加班工資的計算標準是，5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
市勞動和社會保障局強調，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資爲基數。另外，實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視爲正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。
黃金週加班工資計算公式
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約爲35.85元，小時工資約爲4.48元。元旦加班一天（8小時），該職工加班費計算公式爲：4.48元×300%×8小時=107.52元；1月2日和3日加班二天（每天加班8小時），該職工加班費計算公式爲：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
