心態決定狀態
面試中要保持平和的心態，真正做到駕馭面試。你可以讓面試達到這樣的效果：不是考官在面試我，而是我在測試這個考官是否合格；今天他問的問題全在我的準備之中，我可以揣摩出這些問題背後的含義。
儘管許多求職者面對工作都很焦灼，但要想從衆多競爭者中脫穎而出，必須鍛鍊自己的心態和氣場。一個自信的心態和氣場可以讓你顯得神采奕奕，這種狀態面試官是能感受到的。
不能忽視善後
許多求職者只留意麪試時禮儀，忽略了應聘後善後工作，可事實上，面試結束並不意味着求職過程完結，求職者不應該袖手以待聘用通知到來，有些事情還必須加以小心。
寫信表示感謝
爲了加深招聘人員對求職者的印象，增加求職成功可能性，面試後兩三天內，求職者最好給招聘人員打個電話或寫信表示感謝。表示感謝時最好重申自己對該企業、該職位感興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信結尾可以表示對自己的信心，以及爲企業發展壯大做貢獻的決心。
不過早問結果
在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都應進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需三五天時間。求職者在這段時間內一定應耐心等候消息，不應過早打聽面試結果。
如果求職者同時向幾家企業求職，在一次面試結束後，則應小心調整自己心情，準備全身心投入應付第二家面試考驗當中去。因爲，在接到聘用通知之前，面試結果都是未知數，你不應該放棄其他機會。
一般來說，如果你在面試兩週後，或主考官許諾時間到來時還沒有收到對方答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。
做好再衝刺準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不應氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業機會不止一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗原因，並針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。
